Utövande av icke-kvalificerade aktieoptioner. Vad du behöver veta när du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner. Dina icke-kvalificerade aktieoptioner ger dig rätt att köpa aktier till ett visst pris. Du utövar rätt när du meddelar din arbetsgivare om ditt köp i enlighet med villkoren för optionsavtalet De exakta skattemässiga konsekvenserna av att utöva ett icke-kvalificerat aktieoption beror på sättet att utöva alternativet men i allmänhet ska du redovisa ersättningsinkomst som är lika med köpet vid tidpunkten för övningen. Notera Reglerna som beskrivs här gäller om beståndet är intjänade när du mottar det Generellt är aktiebeståndet om du har en obegränsad rätt att sälja den eller du kan sluta jobbet utan att ge upp något av värdet på aktien. Se När aktie är etablerad Om lagret inte är upptaget när du tränar Alternativet, tillämpa reglerna för begränsat lager som beskrivs i Buying Employer Stock och Section 83b Election. Är skillnaden mellan aktiens värde på lösendatumet och det belopp som betalats för aktien. Exempel Du har ett alternativ som ger dig rätt att köpa 1.000 aktier av aktier för 15 per aktie. Om du utövar hela alternativet i taget När aktiens värde är 40 per aktie är fyndelementet 25 000 40 000 minus 15 000. Värdet på beståndet bör bestämmas vid tidpunkten för övningen För börsintäkter är värdet vanligtvis bestämt som medelvärdet mellan höga och låg rapporterad försäljning för det datumet För privatägda företag måste värdet bestämmas på annat sätt, kanske med hänvisning till de senaste privata transaktionerna i bolagets aktie eller en övergripande bedömning av bolaget. Förhandlingselement som inkomst. Förhandlingselementet i övningen av ett alternativ som tas emot för tjänster betraktas som kompensationsinkomst I exemplet ovan skulle du rapportera 25 000 av inkomsten, precis som om företaget hade betalat dig en kontantbonus på 25 000 Du får inte träda Till detta belopp som kapitalvinst. Mängden skatt du ska betala beror på din skattekonsol Om hela beloppet faller i 30-fästet, till exempel, ska du betala 7.500 plus eventuell statlig eller lokal inkomstskatt Om du utövar ett stort alternativ, det är troligt att en del av intäkterna kommer att driva upp i en högre skattekonsol än din vanliga. Det viktiga att fokusera i förväg om möjligt är att du måste rapportera denna inkomst och betala skatt, även om du inte T sälja beståndet Du har inte fått några pengar i själva verket du betalade pengar för att utöva alternativet men du måste fortfarande komma med extra pengar för att betala skattemyndigheterna. Detta är ett skäl till att förskottsplaneringen är viktig när det gäller alternativen. Om du vara en anställd eller var en anställd när du fick det alternativ som företaget är skyldigt att hålla kvar när du utnyttjar ditt alternativ Naturligtvis måste förvaringsskyldigheten vara tillfredsställd i kontanter IRS vann inte acceptera aktier i aktier Det finns olika sätt som företaget kan hantera Förvaringsbehovet nt Den vanligaste är att helt enkelt kräva att du betalar beloppet i kontanter när du utnyttjar optionen. Exempel Du har ett alternativ att köpa 1.000 aktier till 15 per aktie när de värdesätter 40 per aktie. Företaget kräver att du Betala 15 000 utövningspriset för aktien plus 9 000 för att täcka statliga och federala förvaringskrav. Det betalda beloppet måste täcka federal och statlig inkomstskatt, och medarbetarens andel av anställningsskatter också. Betalningsbeloppet som inkomstskatt kommer att vara en kredit mot den skatt du är skyldig när du rapporterar inkomsten i slutet av året Var beredd på det belopp som behålls krävs måste du vara tillräckligt stor för att täcka hela skattebeloppet Du kan sluta på grund av skatt den 15 april även om du betalat avstående vid den tidpunkt då du utnyttjade möjligheten, eftersom beloppet är endast en uppskattning av den faktiska skatteskulden. Om du inte är anställd hos företaget som beviljade alternativet och var inte en anställd e när du fick alternativet, behållning vann inte tillämpas när du utövar det. Inkomsten ska rapporteras till dig på Form 1099-MISC istället för Form W-2. Kom ihåg att det här är kompensation för tjänster. Generellt kommer denna inkomst att vara föremål för själv - Sättningsskatt samt federal och statlig inkomstskatt. Bas och innehavsperiod. Det är viktigt att hålla reda på din grund i lager eftersom detta avgör hur mycket vinst eller förlust du rapporterar när du säljer aktien. När du utövar ett icke-kvalificerat alternativ, din basbeloppet är lika med det belopp som du betalat för aktien plus det belopp som du redovisar för att utöva alternativet I det exempel vi har använt skulle din grund vara 40 per aktie Om du säljer beståndet vid något senare datum för 45 per aktie , din vinst blir bara 5 per aktie, trots att du betalat bara 15 per aktie för aktien. Vinsten kommer att bli realisationsvinst, inte ersättningsinkomst. För vissa begränsade ändamål, särskilt enligt värdepapperslagen, behandlas du som om du ägde sto Ck under perioden du behöll alternativet Men den här regeln gäller inte när du bestämmer vilken kategori av vinst eller förlust du har när du säljer beståndet. Du måste börja från det datum du köpte beståndet genom att använda alternativet och hålla kvar för Mer än ett år för att få långsiktig kapitalvinst. Övriga metoder för övning. Beskrivningen ovan förutsätter att du utövar ditt icke-kvalificerade alternativ genom att betala pengar. Det finns två andra metoder för att utöva alternativ som ibland används. En är den så kallade kontantlösa utövandet av Ett alternativ Den andra innebär att du använder aktier som du redan äger för att betala lösenpriset under optionen. Dessa metoder och deras skattekonsekvenser beskrivs på de sidor som följer. Få ut det mesta av personaloptioner. En personaloptionsplan kan vara ett lukrativt investeringsinstrument om det sköts ordentligt Av dessa skäl har dessa planer länge fungerat som ett framgångsrikt verktyg för att locka till sig ledande befattningshavare, och de senaste åren blivit ett populärt sätt att locka icke-exekvering ve anställda Tyvärr har vissa fortfarande misslyckats med att dra full nytta av de pengar som genereras av deras personalstockar. Förståelsen av aktieoptionsbeskattningen och inverkan på personlig inkomst är avgörande för att maximera en sådan potentiellt lukrativ förmån. Vad är en anställningsoptionsalternativ En anställd Aktieoption är ett avtal utfärdat av en arbetsgivare till en anställd att köpa en viss mängd aktier i bolagets aktie till ett fast pris under en begränsad tid. Det finns två breda klassificeringar av optionsoptioner emitterade icke-kvalificerade aktieoptioner NSO och incitament Alternativ ISO. Onkvalificerade aktieoptioner skiljer sig från insamlingsoptioner på två sätt Först erbjuds NSOs till icke-verkställande anställda och utomstående styrelseledamöter eller konsulter Däremot är ISOs strikt reserverade för anställda mer specifikt företagsledare. För det andra, icke-kvalificerade Optionerna får inte särskild federal skattebehandling, medan incitamentoptioner ges gynnsam skattebehandling eftersom de Uppfylla specifika lagstadgade regler som beskrivs i Internal Revenue Code mer om denna gynnsamma skattebehandling anges nedan. NSO och ISO-planer delar ett gemensamt drag som de kan känna sig komplexa Transaktioner inom dessa planer måste följa särskilda villkor som framgår av arbetsgivaravtalet och den interna intäkterna Code. Grant Datum, utgång, uppdrag och övning Till att börja med ges anställda vanligtvis inte full äganderätt till alternativen på kontraktets startdatum, även känt som bidragsdatum. De måste följa ett visst schema som kallas fastighetsplanen när de utövar Deras optioner Bolagsplanen börjar den dag optionerna ges och listar de datum som en anställd kan utöva ett visst antal aktier. Till exempel kan en arbetsgivare bevilja 1 000 aktier på bidragsdatumet, men ett år från det datumet, 200 aktier kommer att väcka arbetstagaren har rätt att utöva 200 av de 1000 aktier som ursprungligen beviljats År efter det är ytterligare 200 aktier upptagna, och Så vidare. Förvaltningsplanen följs av ett utgångsdatum På det här datumet förbehåller arbetsgivaren inte längre rätten för sin anställd att köpa aktiebolag enligt avtalets villkor. En personaloption ges till ett visst pris, känt som lösenpris Det är det pris per aktie som en anställd måste betala för att utöva sina optioner. Utnyttjandepriset är viktigt eftersom det används för att bestämma vinsten som kallas förhandlingselementet och den skatt som ska betalas på kontraktet. Förhandlingselementet beräknas genom att subtrahera Utnyttjandepriset från börskursens börskurs på det datum som optionen utövas. Skattning av personaloptioner Den Internal Revenue Code har också en uppsättning regler som en ägare måste lyda för att undvika att betala höga skatter på hans eller hennes kontrakt. Beskattningen av köpoptionsavtal beror på vilken typ av option som ägs. För icke-kvalificerade aktieoptioner NSO. Bidraget är inte en skattepliktig händelse. Beloppet börjar vid tidpunkten för utövandet. Köpet ele Åtgärd av ett icke-kvalificerat aktieoption betraktas som ersättning och beskattas till ordinarie inkomstskattesatser. Till exempel, om en anställd beviljas 100 aktier i aktien A till ett lösenpris på 25, är börskursens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen Är 50 Bargain elementet i kontraktet är 50 - 25 x 100 2500 Observera att vi antar att dessa aktier är 100 beredda. Försäljningen av säkerheten utlöser en annan skattepliktig händelse Om arbetstagaren beslutar att sälja aktierna omedelbart eller mindre än ett år från övning kommer transaktionen att redovisas som en kortfristig realisationsvinst eller förlust och kommer att bli föremål för skatt vid vanliga inkomstskattesatser Om arbetstagaren beslutar att sälja aktierna ett år efter utövandet kommer försäljningen att rapporteras som en lång terminkapitalvinst eller - förlust och skatten kommer att minskas. Incentive aktieoptioner ISO erhåller särskild skattemässig behandling. Bidraget är inte en beskattningsbar transaktion. Inga skattepliktiga händelser redovisas vid övning emellertid Jon kan utlösa alternativ minimiskatt AMT. Den första skattepliktiga händelsen inträffar vid försäljningen. Om aktierna säljs omedelbart efter att de utnyttjats, behandlas fyndelementet som vanligt inkomst. Vinsten på kontraktet kommer att behandlas som en långsiktig kapital Vinst om följande regel är hedrad måste lagren hållas i 12 månader efter träning och bör inte säljas till två år efter tilldelningsdatumet. Till exempel, antag att aktie A beviljas den 1 januari 2007 100 befattningshavare utövar optioner den 1 juni 2008 Om han eller hon vill rapportera vinsten på kontraktet som en långsiktig realisationsvinst, kan inte beståndet säljas före den 1 juni 2009. Övriga överväganden Även om tidsplanen för en optionsoptionsstrategi är viktig, Det finns andra överväganden som ska göras En annan viktig aspekt av aktieoptionsplaneringen är den effekt som dessa instrument kommer att ha på den totala tillgångsallokeringen För att någon investeringsplan ska lyckas måste tillgångarna vara rätt diversifierade D En anställd bör vara försiktig med koncentrerade positioner på företagets lager. De flesta finansiella rådgivare föreslår att aktiebolaget ska representera 20 mest av den övergripande investeringsplanen. Medan du kanske känner dig bekväm att investera en större andel av din portfölj i ditt eget företag, så är det s helt enkelt säkrare att diversifiera Konsultera en finansiell eller skattspecialist för att fastställa bästa genomförandeplanen för din portfölj. Bottom Line Konceptuellt är alternativen en attraktiv betalningsmetod Vilket bättre sätt att uppmuntra anställda att delta i företagets tillväxt än genom att erbjuda dem en Del av kakan I praktiken kan emellertid inlösen och beskattning av dessa instrument vara ganska komplicerade. De flesta anställda förstår inte skatteeffekterna av att äga och utöva sina alternativ. Därför kan de straffas hårt av Uncle Sam och missar ofta på Några av de pengar som genereras av dessa kontrakt. Kom ihåg att sälja din personalbestånd omedelbart efter träning kommer att leda till det höga är kortfristig kapitalvinstskatt Vänta tills försäljningen kvalificerar till mindre långsiktiga realisationsvinster skatt kan spara dig hundratals eller till och med tusentals. Räntan vid vilken ett förvaltningsinstitut lånar medel som förvaras i Federal Reserve till en annan förvaringsinstitut. 1 En statistisk mått på spridningen av avkastningen för ett visst värdepapper eller marknadsindex. Volatiliteten kan antingen mätas. En akt vidtog den amerikanska kongressen 1933 som Banking Act, som förbjöd kommersiella banker att delta i investment. Nonfarm lön hänvisar till någon jobb utanför gårdar, privata hushåll och icke-vinstdrivande sektorer Den amerikanska presidiet för arbetskraft. Valutaförkortningen eller valutasymbolen för den indiska rupien INR, indiens valuta Rupén består av 1. Ett första bud på ett konkursföretags tillgångar från en intresserad köpare vald av konkursföretaget Från en pool av budgivare. Vad är en icke-kvalificerad aktieoption NQSO-typer som utfärdar Options. By Mark Cussen Posted in Stockspanie S väljer ofta att belöna sina anställda med aktier i deras lager i stället för kontanter eller andra typer av förmåner, till exempel 401k eller andra kvalificerade pensionsplaner. Detta görs av många skäl. Det kan ge anställda en ytterligare kompensationsnivå som uppbärs av den öppna marknaden vilket innebär att den inte kommer direkt ut ur företagets ficka, och det kan också förbättra löner och lojalitet i arbetstagarna. Det finns flera olika typer av planer som sätter företagsaktier i händerna på sina anställda, men endast två av De anses vara optioner i formellt kvalificerade eller incitamentsprogramoptioner, även kända som lagstadgade optionsoptioner, och icke-kvalificerade eller icke-lagstadgade optionsoptioner. Även om den tidigare typen av option ges mer gynnsam skattebehandling, gäller det senare Typ är betydligt vanligare. Ej kvalificerade aktieoptioner. Form och struktur. Som namnet antyder representerar icke-kvalificerade aktieoptioner ett erbjudande från arbetsgivaren till den anställde att köpa compa ny lager till ett pris någonstans under det nuvarande marknadspriset förutsatt att priset stiger eller åtminstone blir detsamma, vilket givetvis inte alltid. Arbetstagaren har möjlighet att ta arbetsgivaren upp på erbjudandet de som gör det Förmodligen skörda en vinst på lång sikt, även om detta inte är garanterat. Key dates och Terms. Grant Date Det datum då företaget beviljar en anställd tillåtelse att köpa ett visst antal aktier till ett bestämt pris inom en viss tid. Utövningsdatum Det datum då arbetstagaren utövar sin rätt att köpa aktierna till lösenpriset och påverkar en köpeskilling. Det första av två datum då en skattepliktig händelse inträffar för NQSO. Utnyttjandepris Det pris som medarbetaren kan köpa Beståndet i planen Som tidigare nämnts är detta pris avsett att ligga under nuvarande marknadspris och företagen ställer vanligtvis detta pris utifrån en bestämd rabattformel från dess nuvarande marknadspris. Det är dock möjligt att st ock priset för att sjunka under lösenpriset, då alternativen blir värdelösa, eftersom ingen anställd skulle vilja köpa aktierna i planen till ett pris över det aktuella marknadspriset. Säljdatum Den andra skattepliktiga händelsen i NQSO-processen Detta är Datum eller datum då arbetstagaren säljer beståndet. Återbetalningsvillkor Villkoren för att arbetsgivaren kan ta tillbaka alternativen från arbetstagaren Detta kan hända av olika anledningar, till exempel arbetstagarens död, företagsinköp eller insolvens. Utryckning Datum Det datum då erbjudandet som förlängdes vid tidpunkten för utfärdandet att utnyttja optionerna upphör. Bargain Element Den vinst som en anställd får när de utnyttjar sina optioner. Detta belopp är lika med skillnaden mellan lösenpriset och det aktuella marknadspriset. Erbjudandeperiod Den tidsperiod under vilken anställda får utnyttja sina optioner Det finns ingen svår och snabb gräns för erbjudandeperiodens längd för NQSOs, men för ISOs är det m Du är alltid 10 år. Hur NQSOs utfärdas. Hur båda typer av optionsoptioner utfärdas är praktiskt taget identiska och ganska enkelt. Arbetsgivaren ger arbetstagaren rätt att köpa ett visst antal aktier inom en viss tidsperiod som kallas erbjudandet period till ett förinställt pris, vilket vanligtvis är aktiekursens slutkurs på beviljandedatumet. Om aktiekursen stiger eller blir densamma kan arbetstagaren utnyttja optionerna när som helst under erbjudandeperioden. Om Priset på beståndet faller efter tilldelningsdatumet, då kan arbetstagaren antingen vänta tills priset går tillbaka eller låta alternativen löpa ut. När arbetstagaren utövar alternativen måste han eller hon först köpa börsen till det förinställda priset som kallas Utövningspriset, sedan sälja det till det aktuella marknadspriset och behåll skillnaden som kallas förhandlingsbeloppet. Övningsprocessen i sig kan ta några olika former. Det bestäms vanligen av reglerna i den plan som erbjuds av Arbetsgivare, samt anställdas personliga ekonomiska omständigheter. Kassa Övning Det här är den enklaste metoden för övning. Arbetstagaren måste betala kontant för att köpa aktierna till lösenpriset, men kommer att hämta detta belopp plus spridningen efter uppdrag är subtraheras när han eller hon säljer beståndet. Utanströms träning Detta är förmodligen den vanligaste typen av optionsutövning, eftersom anställda inte måste komma med några egna pengar för att göra det. Arbetsgivaren anger vanligtvis ett lokalt mäklarfirma för att underlätta Övning där anställda går och öppnar konton Mäklarfirman flyter sedan medarbetaren tillräckligt med pengar för att köpa aktierna till lösenpriset och säljer dem omedelbart till det aktuella marknadspriset samma dag. Företaget tar sedan tillbaka det belopp som det lånas plus provisioner , Ränta och eventuella andra avgifter, förutom källskatt. Återstående intäkter går till anställd. Stockbytesövning Istället för kontanter levererar medarbetaren shar es av företagslager till det mäklarföretag som han eller hon redan äger för att täcka övningsinköp. Fastighetsplan. Både NQSO och ISO-planer kräver vanligtvis att anställda slutför någon form av uppgörelseskalender innan de får utnyttja sina alternativ. Detta schema får endast beror på anställdas tjänstgöring, vilket innebär att en anställd måste arbeta hos företaget under en viss tid efter tilldelningsdatumet. Eller det kan bero på vissa prestationer, t. ex. att nå en viss försäljnings - eller produktionsrelaterad kvot. , vilket innebär att arbetstagaren kan utöva sina alternativ omedelbart efter slutförandet av prestationsrelaterade uppgifter som måste uppnås. Tidselementet i ett intjäningsschema kan ta en av två former. Cliff Vesting Medarbetaren är etablerad i alla alternativ på en gång efter en viss tidsperiod, till exempel tre eller fem år. Graded Vesting Vanligtvis varar i minst fem eller sex år arbetstagaren blir veste D i lika stor del av hans eller hennes alternativ varje år tills schemat är fullständigt. Taxbehandling. Ingenlig lagstadgad optionsoption beskattas i huvudsak på samma sätt som anställdas köpprogram. ESPP Det finns ingen skattekonsekvens av något slag när alternativen beviljas eller under intjänandeplanen De skattepliktiga händelserna kommer vid övertagande och försäljningen av aktierna. Utbildning Det belopp som anställda får från spridningen av skillnaden mellan det pris som varan utnyttjades och det slutliga marknadspriset på dagen av träning måste rapporteras som W-2-inkomst, vilket innebär att federala, statliga och lokala skatter måste bibehållas, såväl som Social Security och Medicare Federal skatter hålls vanligtvis vid en standard tilläggspris på 25. Försäljningen av Aktie efter det att optionerna utnyttjats kan då redovisas som en kort eller långsiktig realisationsvinst eller förlust. Slutkursen på marknaden på träningsdagen blir då den kostnadsbas som ska användas när e aktie säljs Vissa anställda säljer sina aktier omedelbart samma dag som de utövar dem, medan andra håller fast vid dem i flera år. Till exempel gav Richard s-bolaget honom 1000 aktieoptioner till ett övningspris på 18 Sex månader senare övar han Aktierna på en dag när aktiekursen stängs till 30 Han måste anmäla 12 000 av inkomst på hans W-2 30 minus 18 multiplicerad med 1 000 aktier Hans kostnadsbas för försäljningen är 30 Han säljer beståndet två år senare vid 45 och måste Redovisa en långsiktig realisationsvinst på 15 000. Finansiella planeringshänsyn. Stockoptioner kan påverka en anställds personliga ekonomiska situation i många avseenden. Intäkterna från utövandet och försäljningen av aktier kan göra en väsentlig skillnad i skatteskulden anställd Det är också allmänt trott att utöva beståndet så snart som möjligt och sedan vänta minst ett år att sälja för att kvalificera sig för kapitalvinster behandling är alltid den bästa strategin. Det är dock inte nödvändigtvis det Om aktiekursen sjunker efter träning, kan den anställde sluta betala onödiga skatter på sina alternativ. Detta beror på att de kunde ha utnyttjat och redovisat mindre intäkter när börsen handlade till ett lägre pris. Exempelvis utövar John sitt lager vid 35 per aktie när priset är 50 och betalar källskatt på 15 procent per aktie. Han håller på sina aktier vid den tiden och väntar på att priset stiger. Istället faller det till 40 procent under de närmaste två åren Om John hade hade väntat utöva sina aktier skulle han bara ha betalat källskatt på 5 en aktie. Om han sålt sina aktier direkt efter att ha utövat dem, skulle han ha kommit ut längst framåt, men det finns givetvis inget sätt att förutsäga aktiekursen. Diversifieringsgrad. Arbetstagarna måste också seriöst överväga möjligheten att bli överkoncentrerad i företagets aktie. Detta kan vara särskilt relevant om en anställd också köper bolagets aktier genom en annan aven t ex inom en 401k-plan eller ESOP. De som kontinuerligt övar och köper aktier över tiden kan enkelt konstatera att en stor andel av sina placeringsportföljer består av deras arbetsgivares lager. Tidigare anställda i sådana företag som Enron, Worldcom, US Airways, och United Airlines kan ge en mängd skräckhistorier som beskriver partiell eller total förlust av sina företagsinnehav inom en mycket kort tidsperiod. Tillägg av aktieoptioner. Det är viktigt att noggrant förstå både fördelar och begränsningar av NQSO som de kan dra nytta av arbetsgivare lika mycket eller mer, i vissa fall som anställda Om inte annat anges gäller alla poster som anges i detta avsnitt för båda typerna options. Inkomsterna Inkomster Medarbetare kan öka sin inkomst över tiden om aktiepriset ökar och inte hos arbetsgivaren s kostnad, eftersom kostnaden för spridningen som anställda får när de utövar sina optioner bärs av den öppna marknaden. Tax Utskott Medarbetare kan uppskjuta övning och försäljning tills det är ekonomiskt försiktig för dem att köpa alternativen före utgångsdatum och sälja aktierna. Förbättrad anställd Tjänste - och moral Arbetsgivare kan förbättra anställdas behållning, lojalitet och prestation och hålla en del av företagsandelar i vänliga händer . Avdragsavdrag Arbetsgivare kan ta ett avdrag för mängden spridna anställda redovisa som inkomst när de utnyttjar sina optionsalternativ. Kapitalvinst Behandling Försäljning av aktier är berättigad till långfristig kapitalvinstbehandling om den hålls i mer än ett år. Nackdelar med aktier Options. Poor Diversification Employees investeringsportföljer kan bli överkoncentrerad i aktiebolag och därigenom öka deras finansiella risker. Inga garantier Alternativ kommer att förlora hela sitt värde om aktiekursen sjunker under lösenpriset och denna möjlighet bestäms av den öppna marknaden. Aktiekursutspädning Emission av optionsoptioner kan utspära aktiekursens aktiekurs. Krav på övningsövning av optioner kan kräva att anställda kommer att komma kontant upp för att täcka handeln om ett kontantlöst alternativ inte är tillgängligt. Exklusiv försäljning Kontantlösa aktieövningar berövar anställda av eventuella realisationsvinster genom att kräva att de säljer sina utövade aktier omedelbart. Taxproblem Utövande av Alternativ kan i många fall vara en väsentlig skattepliktig händelse som kan flytta deltagaren till en högre inkomstskattkonsol för året. Trots att mekanismen för icke-lagstadgade aktieoptioner är relativt enkla i sin karaktär kan deras övning ha betydande ekonomiska planeringsförändringar i Många fall Värdet av dessa alternativ kan påverka storleken på en anställd s skattepliktiga fastigheter och tidpunkten för försäljning och övningar ska noggrant samordnas med andra ekonomiska faktorer i anställdas liv, såsom andra inkomstkällor eller kommande avdrag som kan skrivs av mot optionsinkomst För mer information om optionsoptioner, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare.
Comments
Post a Comment